מחאמיד נ' אורות העמקים חב' לשווק ויבוא חומרי חשמל בע"מ

החלטה

בפני בקשת התובע למתן צו לגילוי מסמכים ומתן תשובות לשאלון.

1.עניינה של תביעה זו בתשלום פיצויי פיטורים ודמי חגים בגין תקופת עבודתו של המבקש אצל המשיבה. במסגרת הבקשה שבפני עותר המבקש כי בית הדין יתן צו לגילוי המסמכים הבאים: תלושי שכר, דו"חות נוכחות, אישור על הפרשות לקרן פנסיה, פנקס חופשה, אסמכתאות בדבר תשלום השכר, תכתובת בין הצדדים לרבות תכתובת בין המשיבה לב"כ הקודם של המבקש, וכן כתבי בית דין בתביעה שנוהלה בין אותם צדדים ואשר הסתיימה במחיקה מחמת חוסר מעש של המבקש (עב 1788/08).

בנוסף, התבקש בית הדין לתת צו המורה למשיבה למסור תשובותיה לשאלון שצורף כנספח לבקשה, והכולל כ- 17 שאלות.

2.הבקשה הועברה לתגובת המשיבה, המתנגדת למתן הצו האמור. בתגובה נטען כי חלק ניכר מן המסמכים המבוקשים כמו גם השאלות המוצגות בשאלון אינם נוגעים לשאלות השנויות במחלוקת בתביעה זה. עוד נטען כי המבקש לא עמד בנטל להראות כי קיימת הצדקה לחרוג מן הכלל לפיו לא ניתן צו למתן תשובות לשאלון בהליכים בפני בתי הדין לעבודה.

3.יצוין כי לאחר הגשת תגובת המשיבה, הגיש המבקש תשובתו לתגובה וזאת ביום 24.2.2013 – אף שזו לא נתבקשה. משלא נתבקשה תשובה, ומשהמשיבה מתנגדת להגשת כתבי טענות נוספים הנוגעים לבקשה זו (כאמור בבקשתה מיום 25.2013) – לא מצאתי מקום להתייחס לטענות המבקש בתשובתו.

4.לאחר שעיינתי בבקשה ובתגובה, לא מצאתי כי יש מקום לחייב את המשיבה למסור תשובותיה לשאלון, וזאת מהנימוקים שיפורטו להלן.

5.תקנה 46 (ב) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב – 1991 קובעת כדלקמן:

"בית הדין או הרשם רשאי, מטעמים מיוחדים שיירשמו, ליתן לבקשת בעל דין צו למסירת שאלון לבעל דין אחר, אם היה סבור שיש בכך כדי לאפשר לבית הדין להכריע בשאלות שהן באמת השאלות השנויות במחלוקת בין בעלי-הדין".

6.כאמור, עניינה של התביעה בתשלום פיצויי פיטורים ודמי חגים בגין תקופת עבודתו של המבקש אצל המשיבה. המשיבה, מצידה, טוענת כי התובע אינו זכאי לפיצויי פיטורים ולחילופין כי בנסיבות סיום העבודה יש מקום לשלול את פיצויי הפיטורים. עוד נטען כי דמי החגים שולמו במלואם למבקש.

7.יצוין כי כתב התביעה מעלה תהיות באשר לתקופת העבודה הנטענת. על-פי האמור בסעיף 3 לכתב התביעה נטען כי המבקש עבד בשירות המשיבה בין החודשים 5/09 עד 6/07 אך בסעיף 12 לכתב התביעה מצוין כי תקופת העבודה היא בת 98 חודשים. מתלושי השכר שצורפו לכתב התביעה עולה לכאורה כי תקופת העבודה החלה בחודש 5/99. אך תהא אשר תהא תקופת העבודה, הרי משהתביעה נוגעת לזכאות לפיצויי פיטורים ולתשלום בגין ימי חג – אין כל רלוונטיות לחלק מן השאלות המוצגות בשאלון, ובכללן השאלות באשר לזהות מנכ"ל הנתבעת ומנהל התפעול בה, הפרשות לקופת גמל לעובדי המשיבה, נהלי המשיבה באשר להחתמת עובדים חדשים על הסכמי עבודה ועוד. מששאלות אלה אינן רלוונטיות לשאלות שבמחלוקת – אין מקום ליתן צו המחייב את המשיבה להשיב עליהן.

8.גם השאלות הנוגעות לכאורה לעניין שבמחלוקת, ולטענה של המשיבה בדבר שלילת פיצויי הפיטורים בשל מעשיו של המבקש - אינני סבורה כי התשובות לשאלון יסייעו במידה מכרעת לבית הדין להכריע במחלוקות שבין הצדדים. מקומן של שאלות אלה בחקירות העדים, ואין הן מצדיקות סטייה מן הכלל האמור בתקנה המצוטטת לעיל, היינו כי מתן צו למסירת שאלון יהווה חריג, ויינתן רק בנסיבות יוצאות דופן. נסיבות כאלה לא קיימות במקרה כאן.

9.באשר לגילוי מסמכים - לא מצאתי כי יש מקום לחייב את המשיבה להעביר מסמכים הנוגעים לשאלות שאינן חלק מתביעה זו כגון פנקס חופשה, פירוט הפרשות לקרן פנסיה, אסמכתאות על תשלום השכר.

באשר לכתבי בית הדין בהליך הקודם שנוהל בין הצדדים – חזקה על המבקש, שהיה צד להליך שם, כי מסמכים אלה מצויים בידיו.

10.ניתן בזאת צו הדדי לגילוי ועיון במסמכים, על דרך של תצהירי גילוי מסמכים ערוכים כדין, וזאת תוך 30 ימים מהיום. במסגרת זו, תעביר המשיבה לב"כ המבקש העתקי המסמכים הבאים, ככל שקיימים בידיה: תלושי שכר, הסכם עבודה, דו"חות נוכחות והתכתבויות בין הצדדים בשאלת פיצויי הפיטורים לרבות חישובם, ובשאלת תשלום עבור ימי החג – מסמכים שהינם רלוונטיים לשאלות השנויות במחלוקת בתביעה זו.

11.משנעתרתי לבקשה באופן חלקי, ובהתייחס לגילוי ועיון במסמכים הכוללים תלושי שכר, דו"חות נוכחות והתכתבויות בין הצדדים – אין צו להוצאות.

ניתנה היום, ט"ו אדר תשע"ג, (25 פברואר 2013), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם. התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: